什么叫书面专访？采访杂志设计

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什么叫书面专访？

这是一个关键，不能不注意。

书面采访常常碰到的情形，受访问者让秘书让下属代为回答，这样的答题往往缺少具体的内容，容易大而空，容易宏观和抽象。

如何预防？设计问题时要有一个原则，就是提问让受访者本人不能不回答；他本人不能回答的代笔者也必须会去问他。

比如我们书面采访一个外科医生，我们设计了两个问题：

1. 您每年治愈多少病人？您看到病康复后感觉如何？

书面专访是记者请新闻人物就专门性的问题进行解答的一种方式，是记者带着目的对有关人士进行专门的采访，经常是一种以特别强调的方式获取独家新闻的手段，并以书面的形式展现出来

书面专访是指通过书面方式进行的采访。通常由采访者提出问题，采访对象通过书面形式回答问题的交流方式。

相较于口头专访，书面专访的优点是可以更加仔细地思考问题并作出精确的答复，采访对象也可以有更多时间来准备回答。

书面专访常见于杂志、报纸、网站等媒体平台上，也可以通过电子邮件、信件等方式进行。

内刊有什么用？

　　企业内刊是企业内部自办的报型或刊型读物。主要有以下作用：　　

1、传播企业理念。建立并传播企业的经营理念、价值理念、管理理念等是企业文化建设的重要任务，在这个过程中，充分沟通显得尤为重要，而企业内刊是企业实现对内对外沟通的有效手段，在企业内刊的采编途径中，通过访谈、挖掘，深化，员工对企业核心理念的认识在精神层面得到充分交流，内心情感得到反映，思想得到沟通。在企业内刊的传播过程中，社会形象和员工风采得到充分展示，从而增强了员工的自信心和对企业的自毫感与责任感，优化了企业发展环境。企业内刊旗帜鲜明地唱响企业追求什么，倡导什么，做什么，反对什么的主旋律，能够使企业理念内化于心，外化于行，形成企业员工的群体性心理，在员工中发挥舆论导向的作用。　　

2、服务企业发展。企业的发展战略，描述了企业未来的发展方向，反映了企业的总体规划。企业内刊的任务就是充分发挥宣传阵地和企业喉舌的功能，迅速及时将企业的年度战略、长远战略传递给广大员工，更方便贯彻落实，企业内刊可以围绕企业发展战略，精心组织版面和文章内容，有针对性地开展宣传报道，全方位，多方面调动一切有利因素和积极力量，发挥整体协同效应，既宣讲清楚形势和任务，更着眼于督促提高执行力。　　

3、弘扬模范人物。先进典型、模范人物是企业的英雄，他们思想水平较高、业务技能突出、爱岗敬业，是企业先进文化外化于行的生动体现。企业内刊可以精心设计采访、深入基层进行调查研究，扩大先进典型宣传的覆盖面，宣传好先进人物，可以运用典型的示范作用和精神力量教育人、引导人、鼓舞人，可以沉淀企业的精神力量，树立起工作实践需要、员工普遍关注，并且值得学习的榜样。　　

4、记录企业成长。企业的创业历史、发展历史本身就是企业的无形资产，企业内刊充当着记载企业历史的角色，在宣传报道的同时，也完成了对企业历史档案的记录。一部完整的企业内刊资料，便是一部齐全的企业发展的历史档案，是企业奋进、崛起、战胜困难的生动见证，也是企业精神代代相传，并不断沉淀的缩影，企业内刊既有原始资料，又是提炼企业文化的宝库。

到此，以上就是小编对于采访杂志设计理念的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。